Valais : grandes différences de salaires constatées dans les crèches

Conditions salariales en vigueur dans les crèches du Valais : une étude menée par le syndicat SCIV révèle des écarts de rémunération importants. Une situation inacceptable pour le syndicat, qui envisage de créer une convention collective de travail pour le secteur de la petite enfance.

Nathalie Terrettaz, Rédaction Rhône FM

30 mars 2023, 13:30

/ Màj. le 20 oct. 2023 à 10:53

Crèches Valais

Selon cette étude, de nombreuses inégalités salariales persisteraient dans les quelques 200 crèches, garderies et nurseries du Valais, avec des différences pouvant dépasser 20% pour un poste similaire.

Le vice-président du SCIV, Marcel Bayard, considère cette situation comme inacceptable. «En tant que député depuis 14 ans, nous avons traité des postulats relatifs aux conditions salariales dans les crèches et garderies à chaque législature. Jusqu'à présent, le Parlement n'a jamais résolu cette question, estimant qu'elle relevait de la compétence communale.»

L'expérience peu valorisée

Les éducatrices de la petite enfance interrogées, avaient en moyenne six ans d'expérience. Elles affirment gagner en moyenne 5'586 francs par mois, alors que les salaires minimaux pour des années de pratique similaires sont respectivement de 5'630 francs à Fribourg et de 5'843 francs dans le canton de Vaud. L'étude valaisanne indique également que les salaires les plus bas atteignent 4'250 francs.

En ce qui concerne les assistantes socio-éducatives ayant également six ans d'expérience, l'étude montre que le salaire moyen est de 4'903 francs (3'787 francs pour les plus bas), soit environ 7% de moins que les minimums pratiqués à Fribourg et Vaud, cantons qui ont une convention collective de travail (CCT).

Comment expliquer ces différences salariales ?

Selon cette étude, un sondé sur deux affirme ne pas recevoir automatiquement des augmentations liées à l'expérience. Et même le salaire pour un premier emploi pourrait varier considérablement.
«Certaines communes n'ont pas les moyens financiers nécessaires.» En plus des disparités économiques, il existerait également des divergences quant aux pratiques fondamentales, telles que le nombre de semaines de vacances accordées ou les heures de travail hebdomadaires. «Cette approche vise également à simplifier la vie des employeurs, en particulier des communes, qui doivent fixer les grilles salariales», précise Marcel Bayard

D'après les informations recueillies, les salaires seraient plus élevés dans les villes du Valais romand et à Crans-Montana, que dans les entités plus petites.

Création d'une CCT en vue
Le SCIV envisage la création d'une convention collective de travail pour le secteur de l'accueil de l'enfance, afin de remédier aux importantes disparités salariales dans les crèches valaisannes, indique le communiqué.
L'objectif principal serait de clarifier les conditions de travail pour les stagiaires et de réduire les écarts de salaire. «Une association de travailleurs de ce domaine serait créée en collaboration avec notre syndicat pour négocier avec les employeurs, tels que la Fédération des communes valaisannes et les directeurs de crèches, la mise en place d'une CCT.»
La première étape a été l'élaboration de ce questionnaire, auquel quelque 260 professionnels ont répondu.
Le SCIV a présenté ces conclusions à 200 personnes lors d'une réunion tenue ce mercredi à Riddes.

NT/c

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Economie Valais

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